工時(shí)合規(guī)性管理系統(tǒng)歡迎來(lái)電 蓋雅工場(chǎng)

時(shí)間：2020-03-07作者：蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司瀏覽：168

蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司專注于勞動(dòng)力管理,考勤系統(tǒng),排班系統(tǒng),人事管理,生產(chǎn)工時(shí),靈活用工等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 減員增效.風(fēng)險(xiǎn)管控｜蓋雅工場(chǎng)第七屆中國(guó)式勞動(dòng)關(guān)系管理高級(jí)論壇

  藍(lán)白執(zhí)行合伙人、原上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**兼職仲裁員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀青年律師張斌代表藍(lán)白律師事務(wù)所發(fā)布了《2015企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系年度報(bào)告》。他以報(bào)告中的“大事記”為落腳點(diǎn)，著重介紹了一些新近的政策法規(guī)及具有代表性的公開(kāi)案例。 藍(lán)白合伙人、上海律師協(xié)會(huì)稅法業(yè)務(wù)研究**委員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀律師木利麗探討了零售業(yè)人力資源的風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)。在當(dāng)下，零售業(yè)人力資源主要聚焦在百貨、商**、專賣店等*店鋪人員和

• 越南開(kāi)廠要注意的 3 個(gè)考勤小 Tips

  編者按：近幾年，由于中國(guó)勞動(dòng)力的短缺導(dǎo)致薪資上漲，越來(lái)越多的企業(yè)為了節(jié)約成本而選擇在勞動(dòng)力相對(duì)低廉的東南亞國(guó)家開(kāi)設(shè)工廠。但由于不同的國(guó)家政策、文化、習(xí)慣等原因，如何管理這些勞動(dòng)力成為企業(yè)的難題。作為亞太地區(qū)勞動(dòng)力管理的良好企業(yè)，蓋雅工場(chǎng)接下來(lái)將會(huì)推出一系列文章，幫助這些進(jìn)軍東南亞的企業(yè)分析勞動(dòng)力管理面臨的挑戰(zhàn)以及該如何管理。上周我們分析了「如何管理海外工廠」，本周我們將給大家介紹越南開(kāi)廠要注意的

• 這樣的加班單，你批不批？談?wù)劶影噙@事兒。

  蓋雅導(dǎo)讀： 今天我們來(lái)聊聊加班。 加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。稱為“加班”。英文名“Overtime”簡(jiǎn)稱“OT”。 加班這事基本上就是考勤管理里面較復(fù)雜的業(yè)務(wù)**之一了，具體排序看單位性質(zhì)，但是基本就是**。為什么呢？因?yàn)檫@事兒吧，它有四階段：計(jì)劃安排確認(rèn)審批時(shí)間核對(duì)支付方式這四階段里任何一關(guān)都不太能糊弄，每次月底考勤專員加班，大多

• 蓋雅工場(chǎng)《2015年蘇州市重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)薪酬和福利調(diào)查報(bào)告》

  對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)管理而言，薪酬管理在人力資源管理中處于**地位，不僅關(guān)系到員工的切身利益，也是加強(qiáng)企業(yè)凝聚力和提升效益的有效途徑。在當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的形勢(shì)之下，建立科學(xué)合理的薪酬體制能夠激勵(lì)和提升員工的工作積極性和認(rèn)真度，體現(xiàn)企業(yè)的整體管理水平。 圓才網(wǎng)每年的薪酬福利報(bào)告發(fā)布會(huì)都是蘇州人力資源屆的盛會(huì)，蓋雅工場(chǎng)歷年來(lái)作為忠實(shí)的合作伙伴也緊密相隨，本次我們受邀后較是如期而至。在蓋雅人的精心準(zhǔn)備下，不僅