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河南分銷系統(tǒng)開發(fā)如何從零開始搭建分銷體系?
步,我們應該做好企業(yè)的**層設計,就是為什么要做分銷,我們有做的分銷平臺和其他分銷平臺有什么具體的區(qū)別,把這個流程定位梳理好,包括我們的產(chǎn)品組合。? 第二步才會是選擇我們究竟用什么樣的形式搭建我們分銷系統(tǒng),包括我們分銷系統(tǒng)具體有哪些功能,它分銷比例怎么樣,傭金結算體系是怎么樣子的,產(chǎn)品前后推的廣告頁面是怎么樣的等等一系列東西,都要進行去設計。? 第三步就是我們要開始搭建
眾所周知,平臺是可以給員工交個稅,那么交納個稅是按照勞務報酬來交還是工資薪金所得呢?下面知網(wǎng)科技小編就來給大家解釋一下這個問題。 都不是,按照稅法規(guī)定,在電商公司,第三方平臺,分銷代理之間簽訂三方協(xié)議之后,他們之間的關系就由原來的雇傭關系轉做了合作關系,社保問題就解決了。 按照生產(chǎn)經(jīng)營所得來交個稅就可以,而且經(jīng)過地方**審核之后,也可以作為核定征收,綜合稅率差不多就是0.6%到1.5%之間,可是
企業(yè)如果是跟靈活用工平臺簽訂了合同,那他是不需要為靈工人員繳納社保的,兩方各自與靈工平臺簽訂承包協(xié)議,不再單獨簽合同,這樣一來,既**了企業(yè)的成本支出,又增加了靈工人員的個人收入。? 靈工人員因為是跟平臺簽訂的承包協(xié)議,所以他是以自主經(jīng)營的身份跟企業(yè)合作的,拿到的報酬也相當于個人經(jīng)營所得,交的稅自然也就是個人經(jīng)營所得稅,只需要零點幾的稅率就可以了。? 員工的能夠少交很多稅,那
標準化用工可以說是很大用工模式里面成本較高的一種,我們可以看一下,就是說當我們和員工約定月薪5000塊錢的時候,員工實際上到手的工資,他可能只拿到3840塊錢。 但是企業(yè)付出的遠遠不止這些,企業(yè)實際上支出的達到了7175塊錢,這是和規(guī)劃用功,就是企業(yè)交了五險一金,加起來企業(yè)的支出跟你約定工資5000,企業(yè)其實是出了7000多塊錢,但員工他自己拿到的就是3000多塊錢。 如果跟企業(yè),企業(yè)跟員工約定
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