酒店OTA：酒店如何在OTA上提高**形象吸引顧客

時(shí)間：2019-12-17作者：長(zhǎng)沙開(kāi)門(mén)紅電子科技瀏覽：104

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 酒店OTA：酒店如何在OTA上提高品牌形象吸引顧客

  互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信息傳播的速度比火車(chē)都要快，尤其是在OTA平臺(tái)，上傳一條信息一分鐘內(nèi)都可能會(huì)有上萬(wàn)的瀏覽量，這對(duì)于酒店行業(yè)來(lái)講OTA是酒店**宣傳“**”。所以，我們需要在OTA上提高自身**形象，吸引顧客來(lái)消費(fèi)（酒店?duì)I銷(xiāo)顧問(wèn)OTA代運(yùn)營(yíng)方案）！ 在OTA上宣傳酒店，酒店的照片決定了費(fèi)者點(diǎn)進(jìn)酒店頁(yè)面**感官，非常重要。但70%以上的酒店卻沒(méi)有**的拍攝。 有的時(shí)候明明是朝南的大主臥，自帶陽(yáng)臺(tái)光線又好，

• 2號(hào)店長(zhǎng)：酒店人才流失的七種情況。

  近年來(lái)酒店行業(yè)在急速發(fā)展，新開(kāi)酒店數(shù)量的不斷增，酒店行業(yè)內(nèi)對(duì)**管理人才的崗位空缺趕不上酒店新增的速度，同時(shí)酒店還面臨另一個(gè)較加嚴(yán)峻的問(wèn)題，那就是酒店人才流失的問(wèn)題，對(duì)于這種問(wèn)題我們大致總結(jié)了七點(diǎn)。(酒店管理培訓(xùn)) 一、離職高峰期的誘惑，想往較高的職位發(fā)展。 二、酒店之間互挖墻角酒店中人才流失有很多方面的原因。大致可分為內(nèi)因和外因兩部分。 三、來(lái)自?xún)?nèi)部與外部的壓力。 四、受酒店文化的影響、有個(gè)人想

• 酒店?duì)I銷(xiāo)顧問(wèn)：酒店如何提服務(wù)質(zhì)量留下好印象

  酒店的盈利大部分都是客人入住消費(fèi)所產(chǎn)生的，而怎么提高是酒店的服務(wù)體驗(yàn)是酒店很看重的一件事情了，應(yīng)為大部分人入住酒店，會(huì)去網(wǎng)上查詢(xún)酒店的用戶(hù)評(píng)價(jià)以及酒店用戶(hù)體驗(yàn)，這個(gè)很影響酒店形象口碑，應(yīng)為這些東西對(duì)于開(kāi)展酒店市場(chǎng)調(diào)研，客源定位，銷(xiāo)售推廣、信息收集與反饋有重要作用，對(duì)酒店的未來(lái)發(fā)展趨向有很好的作用，能夠建立良好的市場(chǎng)聚到，**招攬顧客（**獲得酒店?duì)I銷(xiāo)方案）。那么我們要從哪些地方提高服務(wù)質(zhì)量給客人留

• 2號(hào)店長(zhǎng)：空降店總?cè)绾窝杆龠m應(yīng)環(huán)境、讓酒店增長(zhǎng)業(yè)績(jī)？

  某店長(zhǎng)剛接手新酒店，接手后就深入了解*，拿客房來(lái)說(shuō)，他先去體驗(yàn)每種房型并且還親自做衛(wèi)生，希望能**了解產(chǎn)品。 但是一個(gè)月的時(shí)間過(guò)去了，除了發(fā)現(xiàn)客房幾個(gè)硬件問(wèn)題，跟客房阿姨關(guān)系還不錯(cuò)，其他也沒(méi)啥發(fā)現(xiàn)了… 又不是老板招過(guò)來(lái)的客房總監(jiān)、也不是招來(lái)救急的維修工，這位新店長(zhǎng)第一步是不是就搞錯(cuò)了方向呢？ 新接手酒店，作為空降兵，上有老板業(yè)績(jī)壓力，下有團(tuán)隊(duì)需要管理溝通。 除了需要了解產(chǎn)品、了解市場(chǎng)、了解競(jìng)對(duì)等